El Gobierno dispuso un aumento del 60% para todo el personal del Hospital Garrahan

El anuncio, difundido por fuentes oficiales, plantea un ajuste que impacta directamente en la estructura salarial básica del hospital y se suma a los bonos extraordinarios que la institución había otorgado en meses anteriores. Desde la gestión se explicó que la decisión forma parte de una política de reconocimiento y busca recomponer los ingresos del equipo sanitario tras meses de negociaciones y tensiones por la inflación.

Según la comunicación institucional, el aumento se computará sobre la asignación básica y no modifica en términos automáticos los importes de complementos o bonos ya otorgados, por lo que la mejora efectiva en el salario neto dependerá de la composición del recibo de cada trabajador. La dirección del Garrahan confirmó que dispone de recursos propios para adelantar el pago mientras se completan las transferencias desde la Nación.

La medida alcanza a todo el personal, incluyendo equipos de guardia, servicios asistenciales, administrativos y de apoyo. Fuentes gremiales consultadas señalaron que, aunque el 60% se aplica sobre la básica, el efecto real en el bolsillo estimado por representantes es menor que ese porcentaje nominal, debido a la participación de otros conceptos en el sueldo total. En el caso de empleados con altos montos en complementos, la suba sobre la básica puede traducirse en un aumento efectivo proporcionalmente inferior.

Representantes gremiales expresaron cautela: valoraron el reconocimiento pero advirtieron que la recomposición “debe contemplar la urgencia inflacionaria y la mejora de condiciones laborales”, y pidieron mantener la discusión abierta para garantías en el salario real durante 2025. Desde la conducción del hospital se resaltó la intención de “ordenar y transparentar” la gestión financiera, al tiempo que se subrayó el compromiso con la continuidad asistencial.
Contexto

El Garrahan, centro de referencia pediátrica a nivel nacional, había instrumentado previamente bonos con recursos institucionales para mitigar la pérdida de poder adquisitivo del personal. El anuncio oficial llega en un escenario de negociaciones salariales en el sector público y privado de salud, donde los reclamos por actualización de haberes y por condiciones de trabajo vienen manifestándose en distintos establecimientos.

La administración del hospital debe publicar los detalles técnicos del cálculo y los recibos con la actualización; los pagos debieran verse reflejados en los próximos haberes, incluyendo la liquidación retroactiva a octubre. Gremios y asociaciones profesionales seguirán monitoreando la puesta en práctica del aumento y podrían solicitar nuevas reuniones para definir la continuidad de la negociación salarial.