Del banco de horas al fondo de cese: los puntos centrales de la reforma laboral

Jornada laboral y vacaciones

•     Banco de horas: las empresas podrán compensar jornadas más largas con otras más cortas, siempre dentro del límite de 45 horas semanales.

•     Vacaciones fraccionadas: se podrán dividir en tramos de al menos 7 días, con obligación de otorgar una parte en verano.

•     Flexibilidad horaria: se habilita la extensión de jornadas, garantizando 12 horas de descanso entre turnos.

 Salarios y beneficios

•     Salarios dinámicos y por mérito: aumentos vinculados al desempeño individual y la situación económica de la empresa.

•     Propinas y beneficios sociales: no se consideran remuneración ni generan aportes (ejemplo: comedor o planes médicos).

   •     Tickets canasta: vales de comida sin carácter remunerativo, canjeables en supermercados.

Contratos e indemnizaciones

•     Fondo de Cese Laboral: alternativa al sistema tradicional de indemnización, inspirado en la “mochila austríaca”.

•     Período de prueba extendido: pasa de 3 meses a 6, 8 o hasta 12 meses según el tamaño de la empresa.

•     Causales de despido: se detallan nuevas condiciones de extinción con y sin justa causa.

Sindicatos y negociación colectiva

•     Fin de la ultractividad sindical: los convenios colectivos no se prorrogarán automáticamente.

•     Convenios por empresa: tendrán prioridad sobre los convenios por actividad.

•     Cuotas sindicales voluntarias: los aportes gremiales solo se descontarán con autorización expresa del trabajador.

•     Restricciones a asambleas sindicales: limitación de delegados y prohibición en establecimientos sin autorización.

•     Derecho a huelga regulado: en servicios esenciales deberá garantizarse un 75% de actividad.

Nuevas modalidades de trabajo

•     Régimen especial para repartidores de plataformas (Rappi, PedidosYa, etc.).

•     Derogación de la Ley de Teletrabajo: reemplazo por acuerdos flexibles entre empleador y trabajador.

•     Figura de “colaboradores” independientes: monotributistas podrán sumar hasta 3 colaboradores sin relación de dependencia.

La reforma apunta a flexibilizar las relaciones laborales, reducir costos para las empresas, incentivar la formalización y limitar el poder sindical. Sus críticos advierten que puede precarizar derechos adquiridos, mientras que el Gobierno sostiene que busca dinamizar el mercado de trabajo y atraer inversiones.