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Del banco de horas al fondo de cese: los puntos centrales de la reforma laboral

La nueva reforma laboral que el Gobierno enviará al Congreso busca “modernizar” el régimen de empleo en Argentina, introduciendo cambios en jornadas, vacaciones, salarios, indemnizaciones y el rol sindical.

Actualidad09/12/2025 REDACCIÓN
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Jornada laboral y vacaciones

•     Banco de horas: las empresas podrán compensar jornadas más largas con otras más cortas, siempre dentro del límite de 45 horas semanales.

•     Vacaciones fraccionadas: se podrán dividir en tramos de al menos 7 días, con obligación de otorgar una parte en verano.

•     Flexibilidad horaria: se habilita la extensión de jornadas, garantizando 12 horas de descanso entre turnos.

 Salarios y beneficios

•     Salarios dinámicos y por mérito: aumentos vinculados al desempeño individual y la situación económica de la empresa.

•     Propinas y beneficios sociales: no se consideran remuneración ni generan aportes (ejemplo: comedor o planes médicos).

   •     Tickets canasta: vales de comida sin carácter remunerativo, canjeables en supermercados.

Contratos e indemnizaciones

•     Fondo de Cese Laboral: alternativa al sistema tradicional de indemnización, inspirado en la “mochila austríaca”.

•     Período de prueba extendido: pasa de 3 meses a 6, 8 o hasta 12 meses según el tamaño de la empresa.

•     Causales de despido: se detallan nuevas condiciones de extinción con y sin justa causa.

Sindicatos y negociación colectiva

•     Fin de la ultractividad sindical: los convenios colectivos no se prorrogarán automáticamente.

•     Convenios por empresa: tendrán prioridad sobre los convenios por actividad.

•     Cuotas sindicales voluntarias: los aportes gremiales solo se descontarán con autorización expresa del trabajador.

•     Restricciones a asambleas sindicales: limitación de delegados y prohibición en establecimientos sin autorización.

•     Derecho a huelga regulado: en servicios esenciales deberá garantizarse un 75% de actividad.

Nuevas modalidades de trabajo

•     Régimen especial para repartidores de plataformas (Rappi, PedidosYa, etc.).

•     Derogación de la Ley de Teletrabajo: reemplazo por acuerdos flexibles entre empleador y trabajador.

•     Figura de “colaboradores” independientes: monotributistas podrán sumar hasta 3 colaboradores sin relación de dependencia.

La reforma apunta a flexibilizar las relaciones laborales, reducir costos para las empresas, incentivar la formalización y limitar el poder sindical. Sus críticos advierten que puede precarizar derechos adquiridos, mientras que el Gobierno sostiene que busca dinamizar el mercado de trabajo y atraer inversiones.

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