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title: "Del banco de horas al fondo de cese: los puntos centrales de la reforma laboral"
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description: "La nueva reforma laboral que el Gobierno enviará al Congreso busca “modernizar” el régimen de empleo en Argentina, introduciendo cambios en jornadas, vacaciones, salarios, indemnizaciones y el rol sindical."
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date_published: "2025-12-09T23:15:00-03:00"
date_modified: "2025-12-09T23:25:47-03:00"
author_name: "REDACCIÓN"
category_name: "Actualidad"
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category_description: "INFORMACIÓN DEL GOBIERNO NACIONAL, PROVINCIA DE BUENOS AIRES, CIUDAD DE BUENOS AIRES Y MUNICIPIOS DEL CONURBANO SUR"
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# Del banco de horas al fondo de cese: los puntos centrales de la reforma laboral

![industria-1jpg](/download/multimedia.normal.b943c65c019f4351.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

**Jornada laboral y vacaciones**

• Banco de horas: las empresas podrán compensar jornadas más largas con otras más cortas, siempre dentro del límite de 45 horas semanales.

• Vacaciones fraccionadas: se podrán dividir en tramos de al menos 7 días, con obligación de otorgar una parte en verano.

• Flexibilidad horaria: se habilita la extensión de jornadas, garantizando 12 horas de descanso entre turnos.

**Salarios y beneficios**

• Salarios dinámicos y por mérito: aumentos vinculados al desempeño individual y la situación económica de la empresa.

• Propinas y beneficios sociales: no se consideran remuneración ni generan aportes (ejemplo: comedor o planes médicos).

• Tickets canasta: vales de comida sin carácter remunerativo, canjeables en supermercados.

**Contratos e indemnizaciones**

• Fondo de Cese Laboral: alternativa al sistema tradicional de indemnización, inspirado en la “mochila austríaca”.

• Período de prueba extendido: pasa de 3 meses a 6, 8 o hasta 12 meses según el tamaño de la empresa.

• Causales de despido: se detallan nuevas condiciones de extinción con y sin justa causa.

**Sindicatos y negociación colectiva**

• Fin de la ultractividad sindical: los convenios colectivos no se prorrogarán automáticamente.

• Convenios por empresa: tendrán prioridad sobre los convenios por actividad.

• Cuotas sindicales voluntarias: los aportes gremiales solo se descontarán con autorización expresa del trabajador.

• Restricciones a asambleas sindicales: limitación de delegados y prohibición en establecimientos sin autorización.

• Derecho a huelga regulado: en servicios esenciales deberá garantizarse un 75% de actividad.

**Nuevas modalidades de trabajo**

• Régimen especial para repartidores de plataformas (Rappi, PedidosYa, etc.).

• Derogación de la Ley de Teletrabajo: reemplazo por acuerdos flexibles entre empleador y trabajador.

• Figura de “colaboradores” independientes: monotributistas podrán sumar hasta 3 colaboradores sin relación de dependencia.

La reforma **apunta a flexibilizar las relaciones laborales, reducir costos para las empresas, incentivar la formalización y limitar el poder sindical.** Sus críticos advierten que puede precarizar derechos adquiridos, mientras que el Gobierno sostiene que **busca dinamizar el mercado de trabajo y atraer inversiones.**

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